Políticas de Diversidad e Inclusión

Políticas de Diversidad e Inclusión

By Leonardo Torres | abril 24, 2020 | Políticas de Diversidad e Inclusión

En Sánchez Devanny, consideramos que el balance vida- carrera es crucial para el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores y así lo expresan nuestros valores y principios corporativos.

Con esto en mente, nuestra firma desarrolla políticas, procedimientos y acciones encaminadas a ir más allá del simple cumplimiento de la regulación aplicable en materia de responsabilidad social y bienestar laboral. Buscamos lograr ese desarrollo integral de nuestra gente.

Consideramos que la familia es la base de ese desarrollo integral de nuestros colaboradores, por ello hemos desarrollado un programa de Maternidad y Paternidad extendido, así como un programa de horario flexible, cuando acontezca el nacimiento o adopción de los hijos de los colaboradores.

El programa de Maternidad y Paternidad extendido es un periodo adicional al que por ley establece el artículo 170 de la LFT, lo cual permite tener un periodo mayor de adaptación al nuevo miembro de la familia.

El programa de Horario flexible ofrece a nuestros colaboradores una reincorporación gradual a las actividades presenciales en la oficina, una vez que concluyó su periodo de maternidad o paternidad extendido.

Con estos programas buscamos que nuestros colaboradores se sientan plenos y fortalezcan sus lazos familiares.