El 4 de noviembre de 2023 fue publicado el Decreto por el que se reforman los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo, actualizando la tabla de enfermedades de trabajo y la valuación de incapacidades permanentes, donde se reconocen 194 padecimientos y 524 incapacidades permanentes.

La nueva tabla estará alineada con la Organización Mundial de la Salud y dentro de los principales cambios, identificamos los siguientes:

• Reconocimiento de trastornos mentales.
• Incorporación de enfermedades propias de las mujeres.
• Ampliación del número de cánceres a 30 tipos.
• Ampliación del grupo de patologías infecciosas y parasitarias a 41 entre las que destaca la enfermedad pandémica por COVID-19.

Asimismo, dicha reforma plantea la publicación de un Catálogo de Cédulas para la valuación de las enfermedades de trabajo, la cual, busca fortalecer la protección de las personas trabajadoras ante las posibles afectaciones a su salud por las actividades propias de su trabajo (causa - efecto).  

Por otra parte, se busca establecer una nueva obligación que establece que las tablas de enfermedades y el Catálogo de las Cédulas para la valuación de las enfermedades, se deberá revisar, al menos cada cinco años o cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen.

Estas modificaciones, pudieran traer como consecuencia impacto económico para las empresas puesto que tendrán que considerar sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, para evitar las nuevas enfermedades e incapacidades que pudieran sufrir sus trabajadores, con motivo del trabajo. Con esta reforma, se observará el nexo causal y la relación con el trabajo que se desempeña. En ese sentido, los empleadores deberán replantear las condiciones laborales y de seguridad e higiene para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.

Es conveniente mencionar la importancia de tener debidamente constituida y activa la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, organismo que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Las empresas deberán implementar nuevas medidas para la prevención de dichos padecimientos y enfermedades pues de no hacerlo, traerán como consecuencia multas y una carga contributiva más elevada, pues afectará directamente en las primas de riesgo de trabajo con las que las empresas pagan las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.  

El equipo de profesionales del Grupo de Práctica Laboral y Seguridad Social de Sánchez Devanny cuentan con el conocimiento y experiencia para la revisión de las comisiones mixtas, sus actividades, e implementación de políticas para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y el análisis en materia de seguridad social que se requiera.

Este boletín fue preparado de manera conjunta por Alfredo Kupfer Domínguez ([email protected]), Fermin Lecumberri Cano ([email protected]), Sebastián Rosales Ortega ([email protected]) y Santiago Fernández Rangel ([email protected]).