El pasado 06 de marzo de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el Acuerdo por el que se da a conocer el plazo para el registro y desahogo de los procedimientos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo existentes (en adelante el “Acuerdo”).

El Acuerdo modifica los términos del Artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo, publicado en el DOF el 01 de mayo de 2019 y donde se establecía que la fecha límite para llevar a cabo el proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo es el 01 de mayo de 2023. Dichas modificaciones establecen que se extiende el plazo para llevar a cabo la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo hasta el 31 de julio de 2023 para todas aquellas consultas relativas a los procedimientos de legitimación solicitadas previo al 01 de mayo de 2023.

De igual manera el Acuerdo instruye al Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que realice las gestiones necesarias que permitan el registro de los procedimientos de legitimación en los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, hasta el 01 de mayo de 2023 y realizar las consultas de legitimación teniendo como fecha límite el 31 de julio de 2023, en caso que no se legitimasen antes de dicha fecha los Contratos Colectivos de Trabajo se terminarán de manera automática, quedando a salvo los derechos de los trabajadores.

Por lo anterior el Acuerdo únicamente amplía el termino para el desahogo de los procesos de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo que se hayan registrados antes del 01 de mayo de 2023 hasta el 31 de julio de 2023.

Las modificaciones del Artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo entrarán en vigor el día siguiente de su publicación en el DOF. Es por ello relevante que las empresas analicen el posible impacto del Acuerdo en sus relaciones colectivas y estrategia laboral para el manejo de cambio de cultura en los centros de trabajo.
El equipo de profesionales del Grupo de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratorios de Sánchez Devanny cuenta con amplia experiencia en temas colectivos, proceso de legitimaciones de Contratos Colectivos de Trabajo y elaboración de estrategias laborales en los centros de trabajo por lo que nos reiteramos a sus órdenes en caso de que tengan alguna duda o comentario.
Este boletín fue preparado de manera conjunta por Alfredo Kupfer Domínguez ([email protected]), Fermín Lecumberri Cano ([email protected]), Francisco García Lerma ([email protected])  y Sebastian Rosales Ortega  ([email protected]).