El pasado 04 de abril de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), para incluir una sanción económica de 50 a 1,500 Unidades de Medida y Actualización ($108.57 M.N. diarios), siendo actualmente entre $5,428.50 M.N. y $168,855.00 M.N., para aquellos centros de trabajo que no se afilien ante el INFONACOT.

Lo anterior entró en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF, esto es el cinco de abril de 2024.

De acuerdo con lo establecido en la LFT para la aplicaciones de las sanciones económicas que pudiera llegar a establecer la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se considerará el carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción, así como la gravedad de la misma y los daños que hubieren producido; siendo que, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores se impondrá la sanción por cada uno de los trabajadores afectados y si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.

Las multas económicas pueden incrementar exponencialmente derivadas del incumplimiento de las distintas disposiciones en materia de trabajo, razón por la cual es de particular importancia revisar que el centro de trabajo se encuentre en cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en la LFT, sus reglamentos y normas oficiales mexicanas.

El equipo de profesionales del Grupo de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratorios de Sánchez Devanny cuenta con el conocimiento y experiencia para asistir en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la LFT, así como generar la documentación de respaldo.

Este boletín fue preparado por Alfredo Kupfer Domínguez ([email protected]), Fermin Lecumberri Cano ([email protected]), Gabriela Alfonso Álvarez ([email protected]) y Natalia Castilla Hinojosa ([email protected]).